โครงสร้างของกองส่งเสริมและพัฒนาทุนทางปัญญา (กสป.)

----- โครงสร้างองค์กร -----
โครงสร้างกองส่งเสริมและพัฒนาทุนทางปัญญา (กสป.) ประกอบด้วย 5 กลุ่ม 1 ฝ่าย ดังนี้

กลุ่มนโยบายการบริหารงานบุคคลอุดมศึกษาและทุนทางปัญญา (นบ.)
1. จัดทำแผนการผลิต พัฒนา และส่งเสริมการผลิตกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูง
    และจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารจัดการกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูง
2. จัดทำข้อเสนอนโยบายการบริหารงานบุคคลในระบบอุดมศึกษา และกำหนดกรอบอัตรากำลังภาพรวมของสถาบันอุดมศึกษา
3. จัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับการจัดสรรงบประมาณค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับบุคลากรให้กับสถาบันอุดมศึกษา
    เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและจัดสวัสดิการได้อย่างมีมาตรฐานเหมาะสม และเป็นธรรม
4. ศึกษา วิจัย วิเคราะห์ปัจจัยแวดล้อมทั้งภายในและภายนอกที่เกี่ยวข้องกับการขับเคลื่อนนโยบาย
    ร่วมกับหน่วยงานอื่นในการคาดการณ์ความต้องการกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูง
5. พัฒนาฐานข้อมูลสารสนเทศบุคลากรอุดมศึกษาในระบบ อววน.
6. ติดตามประเมินผลการดำเนินงานตามนโยบายการบริหารงานบุคคลในระบบอุดมศึกษา
    และแผนการผลิต พัฒนา และส่งเสริมการผลิตกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูง
7. งานเลขานุการคณะกรรมการ/คณะอนุกรรมการที่เกี่ยวข้องกับนโยบายการบริหารบุคคลอุดมศึกษาและทุนทางปัญญา
8. ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มส่งเสริมและพัฒนาการใช้ประโยชน์จากทุนทางปัญญา (ปป.)
1. จัดทำข้อเสนอและพัฒนากลไก ระบบ การถ่ายทอดและแลกเปลี่ยนบุคลากร องค์ความรู้ เทคโนโลยี วิจัยและนวัตกรรม (Talent Mobility)
    ระหว่างภาคส่วนต่าง ๆทั้งในและต่างประเทศ
2. สนับสนุนการพัฒนาระบบนิเวศสำหรับการทำงานของกลุ่มทุนทางปัญญา ตลอดจนวิธีการทำงาน และมาตรการเพื่อดึงดูด
    และสร้างแรงจูงใจเส้นทางอาชีพผลตอบแทน และสิทธิประโยชน์ ให้กำลังคนที่มีศักยภาพสูงมาร่วมกันทำภารกิจหรือนโยบายสำคัญของกระทรวง
3. ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย สภาพปัญหา ข้อกฎหมาย ข้อจำกัด ความเป็นไปได้ เพื่อจัดทำข้อเสนอแนะในการปรับปรุงกฎหมายให้เอื้อต่อการผลิต
    และพัฒนากำลังคนที่มีศักยภาพสูง
4. สนับสนุนการดำเนินงานการสร้างเครือข่ายความร่วมมือของทุนทางปัญญาระหว่างภาครัฐและภาคเอกชน ทั้งในและต่างประเทศ
    และส่งเสริมการใช้ประโยชน์กำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูงให้ตอบสนองการพัฒนาประทศได้อย่างมีประสิทธิภาพ
5. ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับอาชีพและแหล่งงานสำหรับผู้ที่มีศักยภาพสูง (Talent Placement)
6. สนับสนุนการทำงานของทีมอไจล์ (Agile Team) สำหรับภารกิจเฉพาะด้าน (Issue Based) ตามนโยบายของกระทรวง
7. ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มพัฒนาศักยภาพบุคลากร อววน. (พบ.)
1. จัดทำแผนปฏิบัติการเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรอุดมศึกษา และกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูง
2. บริหารจัดการโครงการเพื่อการพัฒนาบุคลากรอุดมศึกษาและกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูง
3. บริหารจัดการโครงการทุนวิจัยหลังปริญญาเอก (Post-doctoral Research Scholarship Program)
4. บริหารจัดการทุนวิจัยเพื่อพัฒนาบุคลากร อววน.
5. จัดทำหลักสูตร และดำเนินการเกี่ยวกับการจัดฝึกอบรม เพื่อส่งเสริมและพัฒนาบุคลากร อววน.
    รวมทั้งสร้างเครือข่ายความร่วมมือทางวิชาการและวิชาชีพ
6. บริหารสัญญาทุนเพื่อการพัฒนาบุคลากรอุดมศึกษาและกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูง และทุนวิจัย
7. ติดตามประเมินผลและจัดทำข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุงประสิทธิภาพของระบบทุนเพื่อการพัฒนาบุคลากรอุดมศึกษา
    และกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูง และทุนวิจัย
8. จัดทำฐานข้อมูลของผู้รับทุนเพื่อการพัฒนาบุคลากรอุดมศึกษาและกำลังคนคุณภาพที่มีศักยภาพสูง และทุนวิจัย
9. งานเลขานุการคณะกรรมการ/คณะอนุกรรมการที่เกี่ยวข้อง
10. ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มมาตรฐานการบริหารงานทรัพยากรบุคคลอุดมศึกษา (มบ.)
1. จัดทำข้อเสนอในการกำหนดมาตรฐานการบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
    และเสนอแนะการปรับปรุงรูปแบบระบบการบริหารงานบุคคลในสถาบันอุดมศึกษา เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
2. จัดทำข้อเสนอในการกำหนดหลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคลของสถาบันวิทยาลัยชุมชน รวมทั้ง การวางระบบตำแหน่ง
    และหลักเกณฑ์การเข้าสู่ตำแหน่งของผู้สอนประจำในสถาบันวิทยาลัยชุมชน
3. จัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับการให้ได้รับสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลอื่นของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
4. กำหนดตำแหน่งและจำนวนตำแหน่งที่จะให้ได้รับเงินประจำตำแหน่งของตำแหน่งประเภทผู้บริหาร
    และตำแหน่งประเภททั่วไป วิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
5. ดำเนินการเพื่อเสนอขอโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญพิเศษของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
6. ดำเนินการเกี่ยวกับการขอแก้ไขวัน เดือน ปีเกิด ของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
7. กำกับ ดูแล ติดตามและประเมินผล รวมทั้งให้คำปรึกษา แนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการตาม
    มาตรฐานหลักเกณฑ์การบริหารงานบุคคลของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
8. เสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พนักงานในสถาบันอุดมศึกษา
    คณาจารย์และบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน กรรมการสภาสถาบันอุดมศึกษา ตลอดจนบุคคลผู้กระทำคุณประโยชน์ให้แก่สถาบันอุดมศึกษา
9. งานเลขานุการคณะกรรมการ/อนุกรรมการที่เกี่ยวข้องกับระบบบริหารงานบุคคลในสถาบันอุดมศึกษา
10. ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

กลุ่มส่งเสริมและพัฒนาตำแหน่งวิชาการ (พว.)
1. จัดทำมาตรฐานตำแหน่งวิชาการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา และคณาจารย์ในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน
2. จัดทำมาตรฐานภาระงานของผู้ดำรงตำแหน่งวิชาการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
3. ดำเนินการเพื่อเสนอขอโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งตำแหน่งศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์พิเศษ ของสถาบันอุดมศึกษาของรัฐในสังกัดกระทรวงฯ
    และสถาบันอุดมศึกษาของรัฐที่ไม่อยู่ในสังกัดของกระทรวง รวมทั้งสถาบันอุดมศึกษาเอกชน
4. กลั่นกรองการกำหนดตำแหน่งและแต่งตั้งบุคคลเพื่อให้ได้รับเงินประจำตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ ศาสตราจารย์
    และศาสตราจารย์ได้รับเงินประจำตำแหน่งสูงขึ้น ของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
5. กลั่นกรองการแต่งตั้งตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์พิเศษ รองศาสตราจารย์
    และรองศาสตราจารย์พิเศษ ของคณาจารย์ในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน
6. จัดทำระบบสารสนเทศของผู้ดำรงตำแหน่งวิชาการของประเทศ เพื่อให้เป็นฐานข้อมูลกลางที่ใช้อ้างอิงได้ในระดับชาติ
7. บรรณาธิกรข้อมูลผู้ดำรงตำแหน่งวิชาการของสถาบันอุดมศึกษาในสังกัดและที่ไม่อยู่ในสังกัดของกระทรวงตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด
    เพื่อนำเข้าระบบทำเนียบผู้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการแห่งชาติ และจัดทำบัญชีรายชื่อผู้ทรงคุณวุฒิ
8. ให้คำปรึกษา แนะนำเกี่ยวกับการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งวิชาการให้เป็นไปตามมาตรฐานหลักเกณฑ์ที่กำหนด
9. งานเลขานุการคณะกรรมการ/อนุกรรมการที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งวิชาการ
10. ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

ฝ่ายบริหารงานทั่วไป (ฝบ.)
1. งานธุรการ (สารบรรณอิเล็กทรอนิกส์)
2. งานพัสดุสำนักงานของกอง
3. งานงบประมาณ/การเบิกจ่ายเงินงบประมาณ
4. งานดูแลสถานที่ภายในกอง
5. งานด้านบุคลากรของกอง
6. งานเลขานุการผู้บริหารกอง
7. งานประชุมของคณะกรรมการและคณะอนุกรรมการต่างๆ ของ ก.พ.อ. และคณะกรรมการชุดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของกอง
8. ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย